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关于加强年轻干部培养的几点建议

2021-11-26 22:54:24

来源:洛南县委组织部 尤晨

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        近年来,国家不断加大力度进行年轻干部的选拔和培养,一大批政治素质高、工作能力强、工作作风扎实的优秀年轻干部走上了工作岗位。新时代背景下,为了保证年轻干部队伍的整体活力,需要组织部门更好地做好年轻干部的选拔以及培养工作,通过年轻干部队伍的有效建设,为各项工作的开展注入生机与活力。

        一是要树立积极导向,优化成长环境。要充分点燃年轻干部参与各项工作的热情,促进年轻干部内生动力,激发年轻干部干事热情,培养干部事业心、上进心和责任感。对于年轻干部培养使用规律要辩证客观的看待问题,干部年龄和能力的关系不能一概而论。有些干部虽然年纪轻,资历浅,但是能力强、素质高,有很强的适应性,对于这类年轻干部要做到早发现,早培养,早压担子,早成才。同时,对于领导干部加强引导和促进,使其培养年轻优秀干部的基本理念实现革新和发展,少一些怀疑态度,多一些理解和肯定,工作上要善于给他们“压担子”,成长上要善于给他们“搭梯子”。积极进行优秀年轻干部的选拔和任用,给予年轻人更多的机会。但破格不能“出格”,要明确破格使用的标准,制定相应的破格选拔程序,而且选拔过程必须公开公平公正,要经得起群众的质疑、社会的监督和时间的检验。

        二是要创新培养模式,丰富干部储备。在年轻干部选拔的过程中,将储备作为前提,从发展的角度出发,立足于当下,着眼于未来,借助于这种方式,采取竞争上岗、对定向招录等多种方式,实现干部队伍的周期性补充,不断实现干部队伍的年轻化。要树立“筑巢引凤”思维,建立年轻干部人才常态化引进机制,借助于更加人性化的政策,实现人才的招录与引进,将高学历、高素质的人才纳入到党政干部队伍之中。坚持把人才储备作为先行工程来抓,大胆冲破行业壁垒,打破地域、身份的限制,从高校、国企等不同领域进行优秀人才的选拔和任用,通过人才引进、公开选拔、基层选调等方式,全面促进年轻干部队伍的发展建设。同时,建立年轻干部工作情况备案制度,凡是涉及年轻干部职务变动、年度考核、奖惩、培训以及个人重大事项等信息,都将纳入到年轻干部信息管理系统中,形成每名年轻干部一份的干部档案,为年轻干部的使用提供技术支持。

        三是要加强基层建设,突出锻炼成效。要注重实践锻炼,借助于轮岗等多种方式,使得年轻干部得以在实践中锻炼自身的能力,具有更为广阔的视野,不断积累自身的工作经验。而部分在艰苦地区进行锻炼的年轻干部,则稳步提高观察、分析和解决复杂问题的能力,树立群众意识和服务意识,养成求真务实的工作作风;在进行年轻干部培养工作的过程当中,基层为核心部分,而且,要想使得年轻干部不断获得锻炼,取得成长和进步,那么,就必须基于年轻干部更多参与基层工作的机会。基层,是造就敢干事有作为的青年干部的最有效途径。机关干部特别是年轻干部要沉下心、弯下腰、走下去,主动到一线去,历练品格、打磨心性、长见识、增才干,加深与人民群众的情感。让年轻干部到基层去,不仅给他们提供了更加广阔的成长平台,也能给地方注入新活力、打开新局面,实现双赢互助。(陕西省商洛市洛南县委组织部  尤晨)

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