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洛南:防范化解换届风险隐患出实招

2021-11-30 21:31:53

来源:洛南县委组织部 王龙龙 张燕

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        自换届工作启动以来,洛南县聚焦换届风险隐患,精细排查、精准研判、精确防控,采取有力措施,确保县乡换届工作顺利推进。

        抓实纪律教育,筑牢思想防线。提前分析预判换届风险点,印发了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》和《洛南县换届风气问题风险点和防控措施清单》,组织观看严肃换届纪律警示教育片,筑牢纪律防线。开展谈心谈话,实现县镇领导班子成员、县委管理的领导干部、退出领导岗位人员、新进班子成员、差额考察人选、换届工作人员谈心谈话全覆盖,全县累计开展谈心谈话860人次。做好来信、来访及12380信访举报查核,制定下发了《洛南县涉组涉干不实信访举报澄清办法(试行)》,及时为受到错告、诬告等不实信访举报的干部澄清正名、消除顾虑。同时,开展“提士气强担当建机制促发展”作风建设,营造了担当作为的干事氛围和风清气正的政治生态。

        精准分析研判,明确风险隐患。聚焦“在动议环节出现跑风漏气问题”“在干部预审备案环节提供虚假材料问题”“不如实报告个人有关事项问题”“讨论决定环节搞一言堂、个人说了算或怕得罪人、做老好人问题”“组织选举环节出现拉票、贿选、散布非组织言论”等包含高风险、中风险、低风险三个等级的十三类风险隐患,并明确了三个等级风险隐患的防控措施,对高风险隐患提前采取切实可行的举措进行防控,对中风险隐患持续跟进监督,对低风险隐患开展日常监督,牢牢把握换届风气监督主动权,做到心中有数、抓早抓小、防患未然。

        强化监督处置,预防化解风险。印发《关于加强退出领导岗位干部管理工作的通知》,进一步加强对退出领导岗位干部管理;严格执行个人重大事项报告和外出报备制度,加强对领导干部管理;对各考察组、审档人员进行保密知识教育,签订保密承诺;全面审核干部档案,核准“三龄两历一身份”及代表、委员资格条件,严把关口,做好考察基础工作;坚持有案必查,畅通来信、来访、网络、电话“四位一体”监督举报渠道,受理查处问题线索3件;建立换届风气舆情监测和应对机制、违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制,排查处置风险隐患5件次;成立3个换届风气巡回督查组,采取全面督查、随机抽查、明察暗访相结合的形式,开展监督检查3轮次,形成了有力震慑。通过以上措施,切实化解了一切不稳定因素和风险隐患。

        (洛南县委组织部 王龙龙 张燕)

 

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