干部人事档案是党的重要执政资源，属于党和国家所有。它是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。新时期干部队伍建设需要科学化档案管理。为了规范化、制度化、信息化干部档案管理，我们应以贯彻落实《干部人事档案工作条例》为契机，创新思路办法，破解难点问题，不断提高人事档案管理水平。
加强干部人事档案的规范化和制度化。通过完善干部人事档案工作制度，使干部档案收集、审核、查（借）阅以及保密保管等工作有章可循，制定档案专项审核全覆盖工作实施方案，成立专审专班分级负责，明确专项审核总体要求、审核范围、重点内容、工作步骤、工作要求和检查验收标准。档案管理和审核相关程序和要求得以规范运行。
促进干部人事档案的完整性和准确性。对考录、登记、过渡等方式转递的档案及时审核入库，精准建立档案台账，确保干部人事档案底数清晰。严把三关，建立干部档案材料收集联系制度，使干部档案材料得到有效及时的收集，确保干部个人年度考核、学历变更、各类审批表、入党材料用工资变动等相关档案材料得到及时收集归档，使档案材料内容连续完整，真实反映干部信息和履历。
从严维护了档案的严肃性和公信力。干部档案是培养干部、选拔干部、管理干部的重要基础，对干部人事档案中重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，审核过程中坚持原则、从严认定，强化保密意识，实事求是，对档案存疑，未经核实前一律不得进入后续程序，切实做到干部信息认定准全，从根本上维护干部人事档案工作的权威性和公信力。
（中共洛南县委组织部 杨璞）
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