近年来，洛南县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打好树立导向、容错纠错、关心保障“组合拳”，激励干部愿干事、敢干事、干成事，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
树立鲜明用人导向，激励干部“愿干事”。“透视化”识别干部。突出政治标准，戴上“望远镜”，用好“显微镜”，考准考实干部“政治三力”，甄别比选干部重大关头、关键时刻的实绩表现，为干部精准“画像”，疫情期间，一线识别干部147名，同步建立干部疫情防控工作纪实鉴定档案。“全域化”选育干部。选派126名年轻干部到重要交通检查点和集中隔离点参与疫情防控工作，动态做好优秀年轻干部信息库建设。实施跟踪培养、动态调整、择优选配，切实解决优秀年轻干部断层问题。坚持事业为上、以事择人，严格落实新时代好干部“五条标准”，健全完善考核评价机制，让有为者有位、无为者无位，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的机制，激励干部主动作为。
探索容错纠错机制，激励干部“敢干事”。明晰容错纠错原则。坚持“三个区分开来”，以不违反党纪国法、符合中央方针政策、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、积极担当为基本原则，营造勇于创新、勇于担当、勇于实干的氛围。健全容错纠错清单。合理设置容错免责的前提条件和具体情形，厘清和细化容错纠错情形，严格失误错误、为公为私、违纪违法的界限，明确什么该容、什么该纠，提高容错纠错“分辨率”。严格容错纠错程序。综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等因素，细化申请、核查、认定、实施、答复等环节。强化容错纠错监督。建立评估、申诉、澄清、保护、激励、保障等澄清保护制度，实事求是、依纪依法进行研判分析和处置。
贯彻落实三项机制，激励干部“干成事”。持续推行“三项机制”工作纪实手册和月重点工作任务清单制度，继续落实洛南县“三项机制”实施办法、《进一步激励各级干部新时代新担当新作为实施办法》《洛南县疫情防控一线选派干部管理激励八条措施》等制度机制，注重在脱贫攻坚、项目建设、疫情防控、防汛救灾、及党的建设等工作中，发现、识别、选用干部。对政治过硬、敢于担当、主动作为，成绩突出，连续三年考核为优秀等次的多名干部优先安排到重要岗位或提拔使用。今年以来，综合运用三项机制调整干部占干部调整总数的64.23%。
（洛南县委组织部 王龙龙 尤晨）
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