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洛南县:突出政治标准把好选人用人政治关

2022-06-30 12:36:30

来源:洛南县委组织部 王龙龙 张燕 尤晨

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        为不断提高选人用人工作质量,洛南县坚持把政治素质作为干部管理使用的首要依据,通过建立干部日常政治表现档案,细化政治素质考察标准,不断完善多维度考察评价机制,从严从实把好干部政治素质关口,为选人用人奠定了坚实的基础。

        建立补充干部政治素质档案。制定下发了全县《关于建立科级领导干部、优秀年轻干部及驻村工作队成员政治表现档案的通知》,主要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在大是大非和突发事件面前表现,落实党中央重大决策部署和省市县委工作要求,个人政治理论学习,完成急难险重任务,参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会,个人重大事项报告,遵守“六大纪律”及执行中央八项规定精神九方面内容,建立了392名科级领导干部、优秀年轻干部及驻村工作队成员政治表现档案。

        健全完善政治素质考察机制。围绕“考什么”,不断细化完善考察内容,主要从理想信念、宗旨意识、贯彻落实、担当作为、政治纪律、政治规矩6个类别,初步建立20条“正反”考察标准,让政治素质考察标准由虚转实,清晰明确;列出政治素质档案资料清单,突出科级领导干部、优秀年轻干部、驻村工作队成员等重点对象,梳理归纳他们在疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴等工作中的政治表现,形成个性化政治素质表现清单,使政治素质表现更具体、更精准。

        考准考实领导干部政治素质。通过日常工作,了解干部在聚力打造“一都四区”和完成急难险重任务、处理复杂问题的现实表现;开展领导班子换届“回头看”专题调研,了解干部政治品行、专业能力、工作实绩和廉洁自律等情况;在年度目标责任考核中,通过民主测评、谈话了解等方式,深入了解干部在履行岗位职责,推动高质量发展中的政治表现;根据工作需要,向干部家属、邻居、所在社区居委会了解,八小时之外生活圈、朋友圈、社交圈等情况;任职考察时实行政治素质正反向测评,听取党员群众评价,同时征求纪检监察机关、政法、环境等职能部门的意见,综合了解各方面情况,考准考实领导干部的政治素质,为选人用人把好政治“关口”。(洛南县委组织部王龙龙张燕尤晨)

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