洛南：优化考核指标 让“民声”决定“考声”
稿件来源：洛南县委组织部 发布时间：2025-07-11 13:44:03
“工作好不好，考核实不实，群众说了算！”近年来，洛南县坚决落实党中央关于整治形式主义为基层减负、精简优化基层考核部署要求，聚焦考准考实、精准高效两个重点持续发力，不断提高年度目标责任考核中群众满意度评价权重，优化高质量发展的政绩考核体系，倒逼全县各镇办、各部门转作风、抓落实、提效能，切实让考核评价成为推动高质量发展的“指挥棒”。
从“唯数据”到“重口碑”，考核导向更鲜明。针对年度考核体系偏重于高质量发展经济指标和硬性任务，存在“干部围着数据转，群众感受看不见”等问题。2025年年初，洛南县落实“看考核事项是否合法合规、确有必要”等精简优化考核指标工作要求，重新设置2025年度目标责任考核指标体系，精简考核事项、简化考核程序，将群众满意度评价指标明确列入镇办、部门考核指标体系内容，并计划在2025年度目标责任考核指标设置中将占比从2023年度的1%优化提升到10%，切实把“群众满意不满意”作为衡量工作的金标准，鲜明重担当、重实干、重实绩的考核导向。
从“体制内”走进“群众里”，考评体系更精准。推动考核工作与班子研判、蹲点调研、推荐考察等组织工作深度耦合，将年度考核规定的个别谈话、了解核实2个环节融入日常，与当地群众、服务对象、“两代一委”和基层干部进行“面对面”深入了解工作开展情况，将掌握情况作为平时考核得分依据，计入领导班子和领导干部个人年度考核总分，彻底改变以往年底统一组建考核组进行上级、同级、下级“体制内”满意度评价集中测评的做法。把群众收入、教育事业、医疗服务、社会治安、干部作风等10项与群众密切相关的具体事项纳入满意度测评项目，更加重视群众的看法想法、意见建议，精准立体画像，考准考实干部政绩。
满意度与“面子”“票子”双挂钩，结果运用更充分。洛南县把考核评价结果与干部评优、激励约束结合起来，着力解决“只考不用”“一考了之”问题。一是实施刚性奖惩。严格落实《洛南县年度目标责任考核实施方案》，对满意度评价得分在本类别排名末位且低于上年度的领导班子、领导干部，本年度一律不得评为优秀等次，党的建设指标和满意度评价得分均排名末位的直接评为一般等次。二是实现绩效挂钩。规范全县机关事业单位绩效奖金发放，依据各单位年度目标责任考核优秀、良好、一般等次，差异化发放干部年度考核绩效奖金，增强干部集体荣誉感，激发干事创业积极性。三是盘点总结激励。及时召开全县年度目标责任考核总结大会，为年度目标责任考核为优秀等次的单位颁发奖牌，对承担市考指标失分的单位印发预警提示单，进行大会分析研判，督促制定整改措施，加大跟踪问效力度，整改情况作为下一年度考核的重要内容，形成工作闭环，做好考核“后半篇文章”，切实以奖惩分明、奖优罚劣的鲜明导向，激励干部担当作为、推动发展。
金杯银杯不如老百姓的口碑。通过近两年的考核改革，满意度考核“指挥棒”效应持续释放，广大党员干部在各自岗位上积极创先争优，教育、医疗、社会治安等民生事业持续向好，洛南县群众满意度评价从2023年的全市考核后进位次提升到2024年的全市目标责任考核第一。下一步，洛南县将紧密围绕中心、服务大局，以考促学、以考促干、以考促效、以考促优，不断优化满意度评价机制，改进完善高质量发展的政绩考核体系，坚决做到考实考准、考客观考公正，进一步考出干部责任感、使命感，考出各领域考核对象奋力向上的精气神，更考出群众满满的获得感、幸福感。
（作者：洛南县委组织部 王妮 张宗英）