洛南县：“选育用”全链条加强乡镇公务员队伍建设

稿件来源：余燕妮赵亚楠关至燊　发布时间：2025-09-26 14:53:35

近年来，洛南县积极创新工作思路，着力打造 “选育用” 全链条模式，不断加强乡镇公务员队伍建设，为乡村振兴注入了强劲动力。

突出精准科学“选”，广纳优秀人才。根据乡镇工作实际需求按编制数额足额配备，并实行县、乡编制分层级管理。科学设置基层工作经历、学历、专业等条件，坚持从高校毕业生、优秀村干部中招录乡镇公务员，保障公务员队伍的有序补充。近五年来，共招录乡镇公务员157名，占全县招录公务员总数的46.73%，其中有9名村干部考录为公务员。严格执行选调生到基层锻炼、新招录乡镇公务员服务年限等规定，以制度规范确保人才能够真正扎根基层、服务基层。同时，持续规范抽（借）调工作，确保乡镇公务员队伍稳定。

注重综合培养“育”，锤炼过硬本领。以基层服务型党组织创建为载体，增强乡镇公务员的宗旨意识、大局意识、责任意识，传承优良传统与作风，自觉接受群众的评判和监督。针对乡镇公务员工作特点，重点围绕乡村振兴、项目建设、产业发展及基层党建等课题开展培训，去年以来，全县共计举办各类培训班24期，培训公务员1500余人次，落实公务员初任培训60人，全面提升了干部的专业素养和履职能力。聚焦新录用公务员职业生涯“第一粒扣子”，在初任培训基础上，通过结对帮带、一线锻炼、业务培训等，及时帮助其弥补知识空白、能力弱项，锤炼过硬本领。

聚焦严管厚爱“用”，激发干事热情。把实践锻炼作为新录用公务员的“必修课”，有计划地安排他们在乡村振兴、项目建设、驻村帮扶等岗位历练，提升其基层工作及解决问题能力，坚持年度考核优秀等次向基层一线倾斜。牢固树立从基层选拔干部的鲜明导向，强化对基层干部的政治关怀。今年以来，对10余名工作实绩突出的乡镇干部提拔使用，21名连续三年年度考核优秀等次的乡镇公务员记三等功，67名乡镇干部晋升了职级，着力增强乡镇公务员的归属感和获得感，激发全县公务员干事创业的活力与热情。

（作者：余燕妮赵亚楠关至燊）