洛南县：把好“三关”有序推进公务员职级晋升工作

稿件来源：余燕妮赵亚楠关至燊　发布时间：2025-09-26 14:56:09

今年以来，洛南县通过“把好三关”有序推进公务员职级晋升工作，有效激发全县公务员队伍干事创业的积极性。

把牢职数关口，强化统筹使用。坚持职数管理的科学性和计划性，全面摸排全县职级职数设置、空缺及使用情况，建立动态管理台账，确保底数清、情况明。根据各单位编制情况、人员结构和实际需要等因素，制定职级晋升实施方案，实现职数均衡有序使用。同时，预留一定比例职数由县委统筹管理，用于奖励表现突出、承担急难险重任务及长期在艰苦岗位工作的干部，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，最大化提升职数使用效益。

把牢人选关口，突出实干实绩。牢固树立“实干实绩”晋升导向，严格以德、能、勤、绩、廉为基本标准，突出工作实绩和贡献，将年度考核、承担中心任务、关键时刻表现和服务群众成效等作为重要依据，不搞论资排辈和平衡照顾，真正让职级晋升激励想干事、能干事、干成事的优秀干部。同时，深化日常了解，综合运用年度考核、谈心谈话等方式，多维度、近距离考察识别干部。注重听取单位党组织、分管领导及干部群众意见，全面、辩证地分析干部一贯表现，确保人选质量。今年以来，全县共对89名表现突出的公务员晋升了职级。

把牢程序关口，确保严谨规范。将规范程序作为职级晋升公平公正的重要保障。严格按照《公务员职务与职级并行规定》及省、市相关要求，细化本县职级晋升工作流程，明确动议、推荐、考察、决定、公示等环节的具体要求和责任主体，确保程序不漏、步骤不减。强化过程监督，坚持公开透明，晋升方案、职数情况、符合条件人员及拟晋升人选等均主动接受干部群众监督。纪检监察机关全程参与，严格执行任职回避规定，对反映的问题及时核查处理，切实维护制度的严肃性和权威性。

（作者：余燕妮赵亚楠关至燊）