用好老年人才，激发基层治理新动能

稿件来源：郭旭　发布时间：2025-11-26 10:22:44

激发基层治理新动能，就要坚持把党建与“银龄行动”深度融合，着力把退休党员、行业能手和各类老年人才作为基层治理和群众服务的重要资源，用制度化、项目化、岗位化的方法激活“银龄红利”，才能推动老年人才在乡村振兴、社会治理和公共服务中发挥更大作用。

一要明确定位，建立老年人才库与岗位体系。把老年人从“服务对象”转变为“参与主体”和“施策力量”，由党支部牵头建立覆盖各村（社区）的“红色人才库”，按“讲师、调解员、技术员、志愿骨干”四类分类建档。同步推行岗位化安置，在红色驿站、文化教室、农村合作社等场所设立老年岗位，明确职责、工时与小额补贴，保障老年人有位可为、有章可循。

二要项目化运作，打造可复制的“老带新”品牌。依托党建阵地和现有服务平台，推出一批“银龄课堂”“矛盾调解团”等项目。退休教师开设农村文化与技能培训班，退休医务人员组建慢病管理小组并开展健康宣教，农业能手带领村民发展特色种植。所有项目实行台账管理、目标任务和效果评估，把老年人的专长转化为可量化的服务成果，实现“以才立项、以项用才、以效评估”的闭环管理。

三要制度化激励与能力建设并重，提升参与质量。坚持“双向激励、全程保障”原则，对长期承担基层服务和治理工作的老年人，授予“银龄先锋”“红色传承人”等荣誉，给予生活服务优先、微型补贴和适当绩效奖励；完善保险、医疗绿色通道和志愿者权益保障，消除后顾之忧。与此同时开展“老年人第二课堂”培训，内容涵盖公共服务技能、心理疏导、矛盾调节，采取线上线下结合、老带新与专家授课相结合的方式，确保存能尽能、以能促能。

四要制度化参与与示范推广，扩大影响力与可持续性。推动形成“党支部主导、老年人主体、社会协同”的工作格局。建立“银龄顾问委员会”常态参与村（社区）重大事项评议与监督，将技能能手、退休党员纳入矛盾调解、文明创建和产业发展评审队伍。通过典型培树、经验汇编和上下联动推广，将成熟做法复制推广，争取政策和经费支持，形成长效机制。

把老年人才真正用起来，是党建引领基层治理能力提升的重要抓手。持续推进“红色引领、银龄行动”深度融合，利用岗位化、项目化、制度化的办法，激活老年人才资源，把他们培养成为服务群众、传承技艺、调节矛盾的生力军，让老有所为、老有所靠。党建和老年人才结合将在基层治理和乡村振兴中绽放更加璀璨的光芒。

（作者：郭旭）