破解乡土人才困境的思考

稿件来源：洛南县委组织部　发布时间：2025-11-26 10:52:09

近年来,各地普遍存在农村人才短缺、干部队伍老化、能力不足等困境,对全面推进乡村振兴工作产生了不利影响。如何破解难题，为广大农村注入了源源不断的人才活水，有几点建议。

建强村级后备力量队伍。坚持拓宽渠道、严格标准、精准遴选,努力把各类优秀人才吸纳进村级后备力量队伍,从源头上优化队伍结构。广泛动员在外高校毕业生、退役军人、返乡青年、致富能手等群体积极参与,建立动态更新的人才信息库；对入库人员进行政治素质进和综合能力筛选、审查后，每村确定约10名后备力量,其中2名作为村党组织书记的重点后备人选。

精心培育履职担当能力。坚持理论与实践并重,构建全方位培养体系,着力提升后备力量的综合素质和实战能力。组成由包村领导、驻村第一书记、村党组织书记、其他村干部等构成的帮带队伍,在政策法规、群众工作方法、基层治理经验及个人思想等方面进行“多对一”或“一对一”结对帮带。由镇党委定期举办后备力量能力提升培训，围绕基层党建、集体经济、产业发展、乡村治理等方面,采用案例教学、情景模拟、现场观摩等多种教学方式,提升后备力量解决复杂问题的能力。建立动态管理机制，通过日常考察、谈心谈话、工作汇报、综合考核等方式,全面掌握后备力量的现实表现,对不适应培养要求者及时进行调整。

搭建实践锻炼成长平台。坚持在使用中培养、在实战中锻炼,为后备力量搭建成长阶梯。围绕村级事务管理和服务群众需要,设置政策宣传、民情信息、矛盾调解、便民服务等实践岗位,结合个人特长和村情实际安排锻炼,使其在具体工作中增长才干。安排后备力量跟随村干部在乡村振兴、矛盾纠纷调处、项目现场等工作中历练,弥补经验短板,提升应对复杂局面和急难险重任务能力。对在实践锻炼中表现突出、政治坚定、能力过硬、群众认可度高的优秀后备力量,可推荐到村集体经济组织、群团组织等岗位任职，在村“两委”班子出现空缺时及时补充。

（作者：洛南县委组织部柴明明）