洛南县：三举措助力到村任职选调生成长成才

稿件来源：余燕妮赵亚楠关至燊　发布时间：2025-11-26 15:46:12

近年来，洛南县立足干部队伍长远建设需要，聚焦强化教育培养、深化管理考核、优化服务保障，持续强化选调生队伍建设，多点发力抓实选调生培养管理，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

强化教育培养，以学为先提素质。结合全县干部教育培训总体计划，将选调生培训纳入全县干部教育培训计划，举办年轻干部班、新录用公务员初任培训班、乡村振兴等各类培训班，不断提升其政治理论水平和思维水平。落实结对帮带制度，由1名县级领导、1名乡镇领导、1名村党组织书记共同帮带1名到村任职选调生，做到思想上引领、工作上指导、生活上关怀，讲经验、做示范、传方法，带领到村任职选调生尽快适应新角色和新环境。抓实选调生到村任职锻炼，引导选调生在走村入户、帮扶慰问和解决实际问题中摸清村情实际，掌握基层工作方法，提升服务群众本领。

深化管理考核，明规立矩强作风。明确县委组织部监督管理、乡镇党委直接管理、村级党组织日常管理职责，严格落实选调生在村在岗、外出报备、请销假报批等制度。建立到村任职选调生定期汇报、谈心谈话制度，不定期对到村任职选调生在岗情况、工作开展情况进行检查，跟踪掌握到村任职期间思想工作动态和困难问题。优化完善到村任职选调生年度考核评价机制，积极探索“村党组织书记+镇党委书记”双重评价与所在村民主测评相结合考核模式，再结合实地查阅资料，听取乡镇包村干部、村“两委”成员、党员群众代表评价等方式，了解选调生工作实绩、群众基础和培养潜力情况，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现。

优化服务保障，砥砺淬炼展风采。聚焦“驻村+调研+锤炼”目标，安排选调生担任村党支部书记或村主任助理，结合协助“村两委”做好推动乡村振兴、加强基层党组织建设等各项工作，扎实开展村情调研，撰写有情况、有问题、有分析、有对策的高质量调研报告。制定选调生专项经费使用台账，收集选调生报销票据，仔细核查证明材料，对报销的项目、范围严格管理，经审核通过的项目及时报销。树立重一线实干的鲜明导向，对到村任职期满、表现优秀、实绩突出、群众认可度高的选调生优先提拔使用，进一步激发了选调生干事创业活力。

作者：余燕妮赵亚楠关至燊