洛南县：“四点发力”推动新录用公务员成长

稿件来源：余燕妮赵亚楠关至燊　发布时间：2025-11-26 15:51:36

近年来，洛南县紧盯新录用公务员成长的“黄金期”，聚焦教育培训、导师帮带、实践锻炼、以考促优四个环节，推动新录用公务员增长才干、茁壮成长。

强化培训“育苗子”。注重把新录用公务员思想教育、党性教育摆在首位，多渠道强化思想淬炼、政治历练和作风培育，全覆盖开展初任培训与网络培训，周期性开展专题培训、交流研讨以及警示教育等活动，提升其思想政治水平，增强敬畏意识和底线思维。围绕岗位实际和个人成长需求，聚焦文字综合、政策法规等业务技能，督促新录用公务员积极学习业务知识，培养工作思路，助力其完成从“新手”到“能手”的转变，为高效履职筑牢坚实基础。近年来，累计开展线上线下学习培训10余次，培训新录用公务员300余人次。

导师帮带“引路子”。始终将导师帮带视为新录用公务员成长成才的“助推器”。单位主要领导作为成长导师，指导新录用公务员提升政治素质、强化规矩意识，并常态化开展谈心谈话，及时了解新录用公务员的思想变化和生活状态。单位中工作经验丰富的“老同志”当业务导师，在理清工作思路、传授工作方法、解决工作难题等方面提供帮助，确保其在思想上有人帮、工作中有人带、业务上有人教、心理上有人导。近年来，已有100余名新录用公务员在导师“一对一”指导和躬身实践中增强了工作能力和本领。

注重实践“压担子”。始终将实践锻炼作为新录用公务员的“必修课”，把重难点工作一线当作培养锻炼的“主战场”。有计划地安排新录用公务员在乡村振兴、项目建设、驻村帮扶等岗位锻炼，助其熟悉基层、开阔视野，提升群众工作能力和解决实际问题的能力。适时组织轮岗学习交流，引导其汲取先进经验，增强争先创优意识，练就敢为善为真本领。近年来，先后有58名新录用公务员参与乡村振兴、信访维稳、防汛救灾等急难险重工作，有效提高了其应对复杂矛盾和解决实际问题的水平。

严格考核“稳步子”。将考核作为新录用公务员培养管理的重要举措。通过完善日常考核机制，融合工作纪实与量化考核，常态化监督新录用公务员的履职情况。严格依照公务员试用期管理办法，从德、能、勤、绩、廉五个方面，以个人述职、民主测评、个别谈话等多元方式开展试用期满考核，形成转正意见。近三年新录用的191名公务员，已通过考核并按期转正。

作者：余燕妮赵亚楠关至燊