洛南：“三举措”强化公务员平时考核

稿件来源：余燕妮赵亚楠关至燊　发布时间：2025-11-26 19:18:06

近年来，洛南县严格落实公务员平时考核部署要求，在考核指标、考核程序、结果运用上抓实抓细公务员平时考核，着力锻造一支能力强、作风硬、活力足的公务员队伍。

量准评价标尺，细化考核指标。出台《洛南县公务员平时考核工作实施办法》，坚持共性与个性相结合，以公务员岗位职责及工作任务为依据精准设置考核指标、细化考核内容、明确评分标准，完善公务员平时考核指标评价体系。坚持把政治标准贯穿于共性指标之中，设立“德、能、勤、绩、廉”五个方面作为共性指标主体框架；在个性指标中树立实绩导向，将党委政府重大专项工作完成情况，承担急难险重任务、应对重大考验表现情况作为个性指标进行考核，并实行量化赋分。严格控制平时考核“好”等次人数比例，保障考核科学性和公正性。

量准过程标尺，规范考核程序。立足公务员岗位工作实际将全年考核工作量化分解至4个季度，明确完成时限，做到有计划、有安排、有落实。重点把握总结述职、民主测评、审核评鉴、党委会议研究审定等关键环节，将每季度考核结果在单位内公示，避免考核工作流于形式。同时注重通过平时了解、工作调研、定期谈心谈话、组织生活会交流、听取个人思想状况、工作阶段性进展汇报等情况，全方位、多角度、立体式了解公务员日常综合表现，确保考核精准全面。

量准导向标尺，强化结果运用。通过“结果运用+正向激励+反向约束”，将公务员平时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优评先、职务职级相挂钩，对平时考核表现优秀的公务员，在评先奖优、选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑。对考核评为基本称职或不称职的，采取关爱提醒、批评教育等方式督促整改，营造重实干、讲担当的良好工作氛围。今年以来，对日常表现优秀的141名公务员晋升了职级。

（作者：余燕妮赵亚楠关至燊）