坚持以组织工作提质增效服务 "十五五"高质量发展
稿件来源：任旭 发布时间：2025-11-27 16:01:15
历史的接力棒，在继往开来中传递；时代的考卷，在接续奋斗中书写。党的二十届四中全会科学谋划了“十五五”时期发展蓝图，发出了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的动员令。站在新的历史起点，全体党员干部当自觉做好时代的“接棒人”，以强烈的使命自觉和精神担当，跑好属于我们这一代人的“接力赛”，为奔赴“十五五”新征程提供坚强动能。
一、铸魂育人，确保“接棒人”方向不偏
旗帜指引方向，思想凝聚力量。做好新时代的“接棒人”，首要的是筑牢政治忠诚，把稳思想之舵。一是将全会精神全面融入-“三会一课”“主题党日”等，积极构建“领导领学+支部研学+党员自学”机制，引导党员干部在学深悟透上下功夫，切实把学习成果转化为优化政务服务、服务高质量发展的具体行动和实际成效。二是抓好干部教育培训工作，以中青年干部培训、入党积极分子和发展对象培训、全县村（社区）换届业务培训等班次为主阵地，分批次开设“全会精神解读”“新质生产力赋能基层治理”等专题课程，引导党员干部在深学细悟中明晰职责定位、把握实践要求，切实增强推动发展、服务群众的本领。三是打破传统集中学习模式，创新构建“接地气、入人心”的全会精神宣讲体系，用群众易懂的语言解读政策，将全会精神转化为贴近生活的鲜活事例，让理论学习更具温度与吸引力，推动党的二十届四中全会精神传遍各级各角落，让党的创新理论深入千家万户、浸润人心。
二、固本强基，确保“接棒人”根基牢固
“十五五”规划明确提出“统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能，发挥党员先锋模范作用”，党的二十届四中全会也对此作出强调，为基层党建工作提供了根本遵循。一是突出示范引领，走好机关党建“第一方阵”，在贯彻决策部署、服务中心大局中体现政治站位和工作效能。持续深化“两新”组织党的组织和工作覆盖，统筹抓好国企、学校、医院等领域党的建设，把党的领导融入治理各环节，以高质量党建推动高质量发展。二是抓实党员教育管理，深化党员轮训工程，全面提升党员队伍能力素质。同时，持续提升党建引领基层治理水平，引导广大党员立足岗位担当作为，在服务发展、服务群众中充分发挥先锋模范作用，筑牢基层坚强堡垒。三是锚定乡村振兴，深入推进抓党建促乡村振兴各项重点任务，扎实做好村（社区）“两委”班子换届选举工作，选优配强带头人队伍，为“十五五”发展筑牢坚实的组织根基。
三、淬炼栋梁，确保“接棒人”筋骨强健
宏伟蓝图落地，关键靠干部、根本在队伍。建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，是跑好“十五五”新征程的关键。一是树立鲜明用人导向，突出把好政治关、廉洁关，更加注重在推动高质量发展、应对重大风险挑战等一线考察识别干部，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部发现出来、使用起来。二是强化实践锻炼，围绕“十五五”规划确定的建设现代化产业体系、促进区域协调发展等重大任务，优化队伍结构，着眼2026年换届，持续开展乡镇干部队伍建设调研，动态掌握干部“进退留转”情况。深入推进年轻干部“一线工程”，有计划选派年轻干部到乡镇等关键岗位磨练，弥补能力短板、经验弱项，使其成为精通业务的内行领导。三是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。认真贯彻落实领导干部能上能下，跟踪做好“下”的干部教育管理，对表现优秀符合重新任职条件的科学合理使用，推动形成能上能下的良性循环。严格落实容错纠错机制，做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，充分激发广大干部在“十五五”新征程上奋勇争先的积极性、主动性、创造性。
四、聚才引智，确保“接棒人”动能充沛。
党的二十届四中全会将人才工作置于引领发展新质生产力的核心位置，为新征程上做好人才工作指明了方向。面对新使命新要求，我们必须以更宽视野、更实举措聚才引智，为“十五五”发展注入源源不断的人才动能。一是持续深化人才发展体制机制改革，紧扣发展需要，动态发布急需紧缺人才目录，提高引才精准度。二是坚持内育外引，在精准引才的同时，高度重视本土人才的培养与使用，高效运营人才孵化基地，系统性开展本土人才专项培训，全面提升专业技能与综合素质。三是依托秦创原创新平台，持续推进专家服务站、企业研发中心建设，鼓励科技创新人才带资金、带项目、带团队来创业，形成引进一个人才、培育一个团队、激活一个产业的生动局面。
时代召唤，使命在肩。全体党员干部将迅速行动起来，以高度的政治自觉、强烈的使命担当、务实的工作作风，贯彻落实好党的二十届四中全会精神，努力做好时代的合格“接棒人”，奋力书写“十五五”时期组织工作新篇章，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！
作者：任旭