洛南：联建监督共同体 护航干部勇担当
稿件来源：黄杰 发布时间：2025-12-24 10:18:45
近年来，洛南县委组织部深入贯彻全面从严治党要求，以干部监督工作联席会议制度为重要抓手，健全协同机制、打破信息壁垒、强化结果运用，构建起跨部门联动、全流程覆盖、精准化发力的干部监督新格局，为全县高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍提供坚强保障。
建强联动机制，凝聚监督“向心力”。牢固树立“一盘棋”监督理念，打破部门分割壁垒，整合监督资源力量。在纪委监委、组织部、政法委等原有18家成员单位基础上，结合县域工作实际，新增财政、发改、统计3个重点领域部门，组建涵盖21家单位的干部监督共同体。建立“定期会商+即时通报”双线沟通机制，每季度收集各成员部门所辖领域干部监督问题线索，每半年召开专题联席会议，聚焦班子建设、选人用人、重点领域廉政风险等核心议题，通报情况、分析问题、共商对策；对干部苗头性倾向性问题以及重大紧急信息，实行“第一时间报送、第一时间研判、第一时间处置”，确保监督不缺位、响应不滞后。同时，将干部监督工作纳入各成员单位年度目标考核，细化量化任务指标，层层压实监督责任，形成“各司其职、密切配合、同向发力”的协同监督格局。
健全共享体系，织密监督“防护网”。为破解“信息孤岛”难题，县委组织部精准细化监督流程，让干部监督有章可循、有据可依。修订《干部监督工作联席会议制度》，将21家成员单位的监督职责细化为政治表现、廉洁自律、履职尽责、选人用人、巡视巡察整改等具体内容，明确“定人负责、定时报送、定标审核”工作要求，各单位均指定分管领导和专职联络员，建立“收集—审核—报送—归档”闭环管理流程。创新建立“季度报送、半年梳理、年度分析”工作机制，组织部对各单位报送的信访举报、立案查处、审计反馈等监督信息，统一汇总分类、建立台账，动态更新干部监督信息库，全面精准掌握干部“政治体检”“廉洁档案”“履职台账”，严格执行信息管理保密制度，对截留、隐瞒、泄露信息等行为严肃追责问责，确保监督信息真实、准确、安全。
强化结果运用，激活监督“驱动力”。县委组织部坚持把监督结果作为干部选拔使用管理的“硬标尺”，让监督效能转化为干事创业动能。在选人用人方面，严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”制度，综合运用联席会议收集的各类监督信息，对干部进行全方位“政治扫描”和“廉洁体检”。今年来，累计接收联席会成员单位反馈监管干部信息31件367人次，其中362人未发现问题或发现问题已处理到位，5人问题线索已移交县纪委监委。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，畅通“12380”电话、网络、信访、短信“四位一体”举报渠道，注重正向激励引导，优先提拔使用乡村振兴、项目建设、防汛救灾、社会治理等一线优秀干部95名，晋升职级171人次，持续营造“严管有力度、厚爱有温度”的干事创业政治生态。
下一步，县委组织部将持续深化干部监督共同体建设，不断优化协同监督机制、拓展信息共享维度、提升结果运用质效，既以严密监督筑牢干部廉洁从政“防火墙”，又以正向激励鼓足干部担当作为“精气神”，推动干部监督工作向更深层次、更广领域、更高水平迈进，为全县经济社会高质量发展筑牢干部队伍监督防线，以监督实效护航广大干部在新时代新征程上展现新担当、实现新作为。
作者：黄 杰