洛南县：全心全意助力年轻公务员成长成才

稿件来源：余燕妮赵亚楠关至燊　发布时间：2025-12-30 09:22:51

　　近年来，洛南县坚持以建设规范化专业化公务员队伍为目标，紧盯公务员管理，全面加强公务员工作，助力年轻公务员快速成长成才。

　　精心“选苗育株”抓牢源头储备。围绕省、市、县委重大决策部署，加大公务员公开招聘力度，拓宽年轻干部引进渠道。坚持“凡进必考”的原则，对接县委编办，对有空编的单位进行核实，按照专业类别需求进行岗位设置，2025年招录公务员102人（其中选调生3名），不断充盈年轻干部队伍“源头活水”。坚持基层和实践导向，进一步补充专业人才队伍，逐步提高基层一线招录公务员的数量和比例，将一线作为优秀年轻公务员储备的“第一站”，引导更多优秀年轻公务员向基层一线流动。

　　细心“施肥培土”抓实教育培养。坚持把思想政治教育作为“第一堂课”，根据不同行业、领域、群体干部需求，选派年轻公务员参加初任培训、岗前培训、专题业务培训和网络培训等，切实提升年轻干部政治理论学习的思想自觉和行动自觉。建立“传帮带”制度，录用单位采用“1+2结对帮教，在工作中交任务、压担子，教方法、解疑惑，引导教育新录用公务员面对农村基层出现的困难矛盾，敢于迎难而上，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。

　　尽心“压蔓整枝”抓严考核管理。强化廉政教育，始终把新录用公务员置于党组织管理监督之中，通过举办专题讲座、警示教育等方式，用身边事警示身边人，用同龄人唤醒局中人，引导年轻公务员坚定信仰、严明纪律，依法办事、廉洁从政。注重谈心谈话，通过激励性、关怀性的谈心谈话，引导其放下思想包袱，调动工作情绪，发挥专业特长，坚守公务员队伍清正廉洁的良好形象。从严日常管理，构建起“平时考核+试用期满考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系，对多名年轻公务员随机进行跟踪回访，全面了解其思想动态、工作生活等情况，不断加强管理。

　　耐心“收获果实”抓好选拔使用。坚持优中选优原则和好干部标准，加大对年轻公务员的选拔使用力度，强调凭实绩和重一线选用干部，通过日常调研、工作考核和交流座谈等方式，对优秀年轻公务员情况及时掌握、精准识别，并把好政治关、素质关，对政治立场坚定、业务精通、勇于担当、实绩突出的年轻公务员，按照人岗相适、人事相宜的原则，通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式大胆使用、委以重任，为优秀年轻公务员脱颖而出营造良好环境。

　　作者：余燕妮赵亚楠关至燊