深学笃行全会精神 优化提升考核质效
稿件来源：张宗英 发布时间：2025-12-30 15:39:19
党的二十届四中全会对坚持和加强党中央集中统一领导作出了重要指示，为组织工作指明了前进方向。考核作为组织工作的一部分，是检验工作实绩、推动工作落实、督促中省市决策部署落地见效的关键，做好考核工作必须深刻领会全会精神实质，优化考核方式、提升考核质效，以高质量考核保障经济社会在党的领导下高质量发展。
一是坚持政治标准首位，把准干部考核导向。考核工作必须旗帜鲜明地将政治标准放在首位，着力考准考实干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2025年度科级领导班子和科级干部考核要将学习贯彻党的二十届四中全会精神情况作为重要考核内容，重点察看干部是否把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前一项重要政治任务和学习任务；是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；是否坚决落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求；是否具备新发展理念和推动高质量发展的思路举措。通过个别访谈、民主测评、实地走访等方式，深入了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，引导广大科级领导干部做制度执行的表率，确保党和国家重大决策部署在基层不折不扣落到实处。
二是坚决贯彻减负要求，优化考核方式方法。党的二十届四中全会提出要深入开展整治形式主义为基层减负工作。考核工作必须将贯彻党中央关于整治形式主义为基层减负、精简优化基层考核的决策部署落实到工作全过程、各方面，坚决摒弃“大而全”“一刀切”的陈旧模式，优化考核方式方法，科学设置考核指标。对基层镇办的目标责任考核指标，严格对照《镇（街道）履行职责事项清单》，对拟定的各项指标逐一研判、严审把关，确保所有考核指标都在履职事项清单中有据可查，明确被考核单位、精确每个单位的任务值。在深入基层进行实地考核时，不集中查看档案资料，抽查印证要坚持结果导向，重点掌握完成指标任务对推动经济社会发展作出的贡献，不简单以是否开展活动、开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，坚决避免重“形”不重“效”、重“痕”不重“绩”的现象。
三是强化考核结果运用，激发干部内生动力。考核的生命力在于结果运用，要牢固树立“以考核促落实、以实绩论英雄”的鲜明导向，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等紧密结合起来。落实年度目标责任考核等次与单位干部绩效奖金挂钩制度，考核为优秀、良好、一般、较差等次的单位分梯次发放年终绩效奖金。同时，对于年度目标责任考核排在各类别末位的单位，开展领导班子专项研判，及时约谈或调整不能胜任工作的领导干部。充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，通过奖优罚劣、激励担当，引导广大干部将思想和行动统一到党中央的决策部署上来，营造崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。
新时代做好考核工作，必须深学笃行全会精神，自觉肩负起时代赋予的职责使命，不断优化考核理念、内容、方法、机制，努力以精准科学的考核，推动建设一支堪当民族复兴重任高素质干部队伍，为夯实党的执政根基、推动经济社会高质量发展贡献坚实的组织力量。
作者：张宗英