深学细悟强本领实干笃行育干部

稿件来源：樊诗瑶　发布时间：2026-01-23 11:10:06

作为一名普通的组工干部，深入学习党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）后，深感使命在肩、责任重大。《建议》高屋建瓴绘就了未来五年发展蓝图，明确了基本实现社会主义现代化的关键路径，为组织工作提供了根本遵循。结合工作实际，谈几点学习体会。

一、铸牢思想之魂，在深学细悟中把握政治方向

《建议》将“坚持党的全面领导”作为首要原则，凸显了党的领导在国家发展中的核心地位。组工干部作为管党治党的“排头兵”，必须把理论武装摆在首位，先学一步、学深一层。要原原本本研读《建议》原文，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“五个以”指导思想内化于心、外化于行，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

学习过程中，我深刻认识到“十五五”时期是承前启后的关键阶段，面临战略机遇与风险挑战并存的复杂环境。这要求我们不能满足于“读过学过”，而要在反复咀嚼中把握规划的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，把学习成果转化为谋划工作的思路举措，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进，以思想之“纯”铸就政治之“忠”。

二、聚焦中心大局，在服务发展中彰显组织担当

《建议》强调要“激发干部队伍内生动力和整体活力”，这对干部教育的针对性、实效性提出了更高要求。结合股室职责，我将立足个人岗位，从三方面发力：一是做好需求调研，深入基层单位开展走访座谈，摸清不同层级、不同领域干部的能力短板和培训需求，建立“干部培训需求清单”，为精准制定培训计划提供第一手资料。二是优化培训内容，围绕《建议》部署的战略任务，重点梳理科技创新、基层治理、民生保障等领域的培训重点，协助股室负责人对接优质师资，开发务实管用的培训课程。三是创新培训方式，积极推广“线上+线下”“理论+实践”的培训模式，收集整理先进地区干部教育培训案例，提出开展“一线实训”“案例教学”的具体建议，让干部在实践锻炼中提升干事本领。

针对年轻干部培养这一重点任务，我将协助建立年轻干部“成长档案”，跟踪记录培训成效与实践表现，为后续精准施策提供依据，助力打造堪当“十五五”建设重任的年轻干部队伍。

三、锤炼实干之风，在履职尽责中践行初心使命

规划的生命力在于落实，干部教育工作必须以务实作风保障成效。作为普通组工干部，我将恪守公道正派底线，在培训组织、学员管理、考核评价等工作中坚持一碗水端平，严格执行培训纪律，杜绝形式主义。

我将主动践行“四下基层”工作法，定期深入培训一线了解情况，及时收集学员对课程设置、教学管理的意见建议，每季度形成整改报告并推动优化。同时，注重学用结合，跟踪了解干部培训后的岗位实践情况，梳理总结培训成果转化案例，为改进培训工作提供实践支撑。针对“十五五”时期干部教育面临的新要求，我将主动更新知识结构，学习运用数字化培训手段，协助搭建干部在线学习平台，提升培训管理的智能化水平。蓝图已绘就，奋进正当时。作为干部教育战线上的一员，我将始终牢记初心使命，以“钉钉子”精神把全会精神落实到具体工作中，在平凡岗位上履职尽责，通过精准有效的干部教育培训，为“十五五”时期高质量发展培育更多政治过硬、本领高强的骨干力量，以实际行动践行组工干部的责任担当。

作者：樊诗瑶