洛南：2025年度组织生活会“五个带头” 个人对照检查材料
稿件来源：黄杰 发布时间：2026-01-26 17:41:29
按照部机关支部关于召开2025年度组织生活会统一安排，近期我深入深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设、政治监督等系列重要讲话和重要指示批示精神，结合干部监督工作实际，严格对照“五个带头”要求深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
个人始终将政治建设作为干部监督工作的首要任务，把干部监督工作置于党的绝对领导下，但对照更高标准仍有差距。一是理论武装学用转化还不足。对习近平总书记关于干部监督工作的重要论述仅停留在原文学习，对其中蕴含的立场观点方法领悟不深，未能结合工作实际，将上级干部监督工作会议精神及要求不折不扣的落到实处，例如在巡察监督方面，每轮巡察过后只是“走形式”配合巡察办、纪委监委对被巡察单位整改情况进行检查评估，而且评估过程中仍然发现个别问题没有整改到位，未能真正将巡察监督的利刃直指问题痛点难点，未能切实把巡察监督的震慑力、推动力，有效转化为压实被巡察单位整改主体责任的硬举措，转化为提升问题整改质效的实际成果。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。在日常监督工作中还存在“就监督谈监督”倾向，从政治高度分析研判干部问题、防范政治风险的能力欠缺，对干部苗头性、倾向性问题，仅关注工作表现，未深挖政治根源、预判政治影响。 例如发现镇办个别科级干部存违规在企业兼职问题，有的干部出发点是助力合作社、社团发挥带动效应，然而却违反了科级领导干部不得在企业兼职的刚性规定；三是政治执行力刚性不足。贯彻上级干部监督决策部署虽能令行禁止，但执行标准不高，例如在推进干部选拔任用全程监督工作中，个别环节如拟任人选廉政意见审核、任前公示反馈核查等，仅满足于程序到位，未能以最严标准对干部的政治立场、品行操守、工作作风、廉洁自律等情况进行深度甄别把关。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
能坚持以党的创新理论指导干部监督工作，但在党性修养和学用结合上仍有短板。一是党内政治生活战斗性不强。在开展党小组组织生活时存在“好人主义”，对同事问题提建议多、批评意见少，自我批评浮于表面，未达到“红脸出汗”的效果。二是理论与业务融合不紧密。存在“学用脱节”问题，未能将创新理论贯穿干部监督全流程。开展提醒谈话时，多聚焦于具体问题的表面整改，未从理论层面引导干部深刻认识问题本质、筑牢思想防线，难以实现“红脸出汗”与思想提升的有机统一。三是党员先锋模范作用发挥不充分。因日常工作繁重，参加组织生活的主动性不足，在支部学习、交流研讨的作用不明显，与镇办、部门干部交流不深入，未能及时掌握一线监督工作难点。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
能坚决贯彻县委和部机关决策部署，将党的全面领导贯穿干部监督工作始终，但工作落实的深度和力度仍需加强。一是基层调研指导流于形式。下乡调研深入一线了解情况、倾听意见不够，对部分镇办、部门干部日常监督“抓不住重点、落不到实处”等问题，仅通过书面材料掌握情况，未真正从一线了解全貌；二是制度机制建设不够完善。虽建立干部监督相关制度，但部分制度存在“重制定、轻执行”问题，刚性约束不足；对长效机制建设思考不深，干部“八小时外”监督缺乏有效抓手，与公安、纪委监委、审计等部门的信息共享机制不健全，监督覆盖面和有效性有待提升。三是纪律规矩执行不够严格。在工作细节上自我要求放松，开展干部问题线索核查时，为加快进度有时把控程序规范不够严格，在遵守部机关纪律教育和日常管理等方面做的不到位。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
能始终以维护群众利益为干部监督工作出发点，但对照新形势新任务仍有不足。一是攻坚克难劲头减弱。面对干部监督难点堵点问题存在“求稳怕乱”心态，处理历史遗留干部待遇问题线索时，因涉及面广、情况复杂存在畏难情绪，思路和办法不多，推进力度不足。二是政绩观存在偏差。工作中更重视干部选拔任用监督、重大问题线索核查等“显绩”，对干部日常教育监督、制度建设等打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足，开展工作时重线索核查、轻日常监督提醒和警示教育。三是改革创新意识欠缺。习惯于按部就班开展工作，运用新思维、新方法破解难题的主动性不强，推动干部监督数字化建设思路不开阔，未充分利用大数据提升监督效率，探索监督新模式、新路径的魄力不足。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
能始终将防范干部队伍建设风险作为重要工作，但斗争精神和风险防控能力仍需提升。一是斗争精神不够坚定。开展监督工作时存在“不愿碰硬、不敢较真”现象，面对资历深、职务高的干部违规违纪问题，有时碍于情面未坚持原则严肃处理，对监督工作中的不正之风未能坚决制止。二是风险预见排查能力不足。对新形势下干部队伍建设的风险隐患缺乏前瞻性思考和系统性排查，对干部选拔任用、日常管理等环节的风险点识别不敏锐，未提前制定有效的防范措施。三是问题处置能力有待提高。处理干部问题线索时，有时流程不规范、措施不精准，对复杂线索分析研判不足，导致处置效率和效果不佳；问题处置后，思想疏导和整改督促工作不到位，未实现“查处一人、警示一批、教育一片”的监督效果。
二、问题产生的根源
通过深刻反思查摆出的问题，主要根源体现在四个方面：一是理论武装不扎实，政治站位待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是干部监督工作重要论述学习缺乏钻劲和韧劲，流于表面、不够系统，对核心要义理解不深，未能做到学思用贯通、知信行统一。二是党性锤炼不严格，宗旨意识渐弱化。随着工作年限的增长，放松了主观世界改造，自我革命精神弱化，艰苦奋斗、求真务实的作风劲头有所减弱，单纯视干部监督为业务工作，未认识到其在维护群众利益、密切党群干群关系方面的重要作用。三是担当精神不强烈，工作作风需改进。面对新时代干部监督工作的新挑战，缺乏“时时放心不下”的责任感，攻坚克难、锐意进取的担当精神减退，存在求稳怕乱、安于现状的心态，改革创新意识不足。四是纪律观念不牢固，自我要求有放松。对全面从严治党、党的自我革命的重大判断认识不深，对作为干部监督工作者的纪律要求有所放松，对党的纪律规矩学习不深、执行不严，存在“小节无碍”的麻痹思想，未真正做到慎独慎微、防微杜渐。
三、下一步整改措施
针对存在的问题及剖析问题的根源及分析，我将以此次组织生活会为契机，坚持问题、目标、结果导向相统一，立行立改、真改实改：一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点学习党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的建设、干部监督等重要论述，深化理解“两个确立”的决定性意义。二是锤炼党性修养，践行根本宗旨。严格遵守党内政治生活准则，主动参加支部组织生活，严肃开展批评与自我批评，摒弃“好人主义”，多倾听基层干部群众意见，及时掌握工作难点，聚焦群众反映强烈的干部作风问题，加大监督检查力度，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。三是强化担当作为，提升工作质效。树立正确政绩观，既抓实干部选拔任用监督、问题线索核查等显绩，更重视日常教育监督、制度建设等潜绩，聚焦干部“八小时外”监督、监督力量贯通协同等难点问题，深入研究、大胆探索解决办法。四是发扬斗争精神，防范化解风险。坚守敢于斗争、善于斗争的政治品格，开展干部监督工作时坚持原则、敢于碰硬，坚决抵制和制止监督工作中的不正之风；规范问题线索处置流程，加强复杂线索分析研判，做好问题处置后的思想疏导和整改督促，实现监督综合效果。五是严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。始终把政治纪律和政治规矩挺在前，持续增强纪律和规矩意识，严格自我要求，慎独慎微、防微杜渐，始终保持清正廉洁的政治本色；扎实履行干部监督工作职责，持之以恒正风肃纪，努力打造忠诚干净担当的干部监督队伍，为全县干部队伍建设提供坚强监督保障。
作者：黄杰