洛南：强化政治监督 筑牢干部思想防线
稿件来源：洛南县委组织部 陈约贵 发布时间：2026-01-27 15:42:51
近年来，洛南县紧扣新时代党的建设总要求，将政治监督作为干部监督的首要职责和核心任务，不断完善监督机制、创新监督方法、深化监督实践，推动政治监督走深走实，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
健全制度体系，让政治监督“有章可循”。把制度建设作为政治监督的基础工程，制定《干部选拔任用“凡提必核”制度》《干部监督联席会议制度》《干部因私出国（境）管理办法》《巡视巡察反馈问题整改日常监督暂行办法》等制度，构建“上下贯通、内外协同”的全域监督体系。健全“凡提必核”“双签字”等选任监督机制，在干部动议、考察等关键环节，联合纪委监委、审计、信访等部门开展资格联审，构建“信息联查、结果联用”的监督闭环，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。建立干部政治表现“正负面清单”档案，实行一人一档动态管理，精准记录干部在贯彻落实党中央决策部署、应对重大任务等方面的现实表现，为政治素质研判提供坚实依据。
聚焦关键环节，让政治监督“精准发力”。紧盯“关键少数”，将各级“一把手”和领导班子作为监督重点，通过列席民主生活会、专项督查“三重一大”决策等方式，强化对权力运行的全过程监督，督促其严于律己、严负其责。延伸监督触角，既关注干部“八小时内”履职尽责情况，又通过家访走访、社区联动等方式，了解干部“八小时外”社交圈、生活圈，实现监督无死角。创新“一线监督”模式，选派组工干部定点联系重点单位和重大项目，跟班式跟踪干部在乡村振兴、应急处突等一线的政治表现，把监督融入日常、做在经常，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。
强化结果运用，让政治监督“落地见效”。建立“监督—研判—处置—反馈”闭环机制，对监督发现的问题实行销号管理，定期开展“回头看”，确保整改到位。将政治监督结果与干部选拔任用、职级晋升、考核奖惩直接挂钩，对政治素质过硬、实绩突出的干部优先提拔重用；对政治表现不佳、履职不力的坚决调整。近年来已依据监督结果提拔重用实绩突出干部139余人，优先晋升职级899人，调整不适宜担任现职干部13名。常态化开展警示教育，通过通报典型案例、组织参观廉政教育基地等方式，用“身边事”警醒“身边人”，同时为3名受到诬告的干部澄清正名，营造鼓励担当、宽容失误的干事创业氛围。
作者：洛南县委组织部 陈约贵