洛南县：多措并举做好公务员工资福利工作

稿件来源：余燕妮赵亚楠关至燊　发布时间：2026-03-26 20:21:21

洛南县认真贯彻落实公务员工资福利各项政策要求，多方发力,充分发挥工资福利政策的激励和约束作用,全面提升全县公务员队伍干事创业的激情。

强化学习培训，夯实业务基础内功。注重政策理论学习与业务技能提升双轮驱动。组织全县机关事业单位人事干部学习工资福利相关政策文件,通过“以训代学、边学边干、边干边悟”的模式,促使经办人员在实践中深化政策理解、熟练操作流程。加强对各单位业务经办人员的精准指导，强调选配素质高、责任心强的人员负责工资福利工作。通过多种方式即时答疑解惑,有效提升工资福利政策的应用能力，切实解决政策把握不准、业务流程生疏、操作经验欠缺等现实难题。

严格规范审核，提升精细管理真功。在办理公务员日常工资业务时,对申报材料进行逐项细致审核，保障审批依据规范、完整。严格执行工资审批“三查三审”制度，即严格核查人员基本信息、工资金额核定、政策执行时间，确保各个环节准确合规。特别是在审核乡镇工作补贴、基础绩效奖金等环节，对工作调动、当年退休、受党纪政纪处分等特殊情形人员，严格对照相关政策规定及佐证材料进行核算，坚决做到应发尽发、不合规不发，确保工资福利发放公平公正、不漏不溢。

优化服务流程，增强履职效能实功。充分利用工资业务工作群等线上平台，及时发布工作要求和操作提示，加强日常沟通协调，统一规范审批表式，显著提升工资审核办理效率。对各类工资业务申报实行“一次性告知”和“一站式办理”模式，最大限度减少经办人员往返奔波。对于涉及职务职级晋升需同步调整工资的，主动加强与相关单位沟通衔接，确保信息畅通、联动审批、及时兑现。今年以来，审批晋级晋档1100余人，人均增资110元，政策红利得到及时有效落实。（余燕妮赵亚楠关至燊）