洛南县：全链条精准施策，锻造高素质专业化公务员队伍

稿件来源：余燕妮赵亚楠　发布时间：2026-04-28 15:00:12

　　近年来，洛南县牢牢把握新时代公务员工作政治属性，紧扣县域高质量发展、乡村振兴、基层治理等中心任务，统筹推进“选育管用”全链条闭环管理，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

　　突出政治铸魂，把准队伍建设“方向盘”。构建常态化政治忠诚教育体系，建立“第一议题”领学、专题研学、基层宣讲、实践践学“四维”学习机制，近两年政治轮训1300余人次。前置政治素质考察，在公务员招录、晋升、调任、评先评优中，严把五关，近两年开展政治素质专项考察460余人次，坚决杜绝政治不合格人员进入公务员队伍。组织公务员深入乡村振兴、项目攻坚、信访维稳一线开展实践历练，引导公务员在服务群众、破解难题中践行“两个维护”、筑牢政治忠诚。

　　精准选育源头，激活队伍发展“动力源”。紧扣特色农业、生态文旅、基层治理等发展需求，优化公务员招录、培育、流动机制，建强队伍源头活水。精准设置招录岗位，聚焦现代农业、生态环保、行政执法、数字治理等领域，近两年来累计招录公务员162名。实施“青苗培育”工程，推行导师帮带“1+N”机制，通过“老带新、师带徒”，“面对面”“手把手”传经验教方法促进公务员快速成长。规范转任调任，严格回避制度；深化职务与职级并行，建立职级职数动态管理台账，统筹使用职级职数，向基层一线和实绩突出人员倾斜，近两年来累计完成职级晋升四批次621人次。

　　完善考核激励，树牢干事创业“风向标”。构建“平时+年度+专项+一线”四位一体考核体系，分镇办、县直部门、执法单位制定差异化考核细则，通过日常台账、季度测评、群众评议、实地核查等方式精准评价。考核结果与职级晋升、评先评优、绩效奖励、培养使用直接挂钩，近两年来表彰优秀公务员835名，个人记三等功153名，优秀者优先，履职不力者约谈调整，形成“能者上、庸者下”导向。落实公务员关心关爱措施，健全带薪休假、健康体检、谈心谈话等机制，切实提升公务员归属感、幸福感。

　　夯实基层基础，筑牢服务群众“主阵地”。坚持重心下移、资源下沉，多措并举建强基层公务员队伍。落实基层减负要求，精简会议文件，规范督查考核，清理冗余台账，为基层松绑减压。持续整治“庸懒散慢虚浮”等作风问题，近两年开展纪律作风专项督查8轮次，引导公务员扎根乡村振兴、秦岭生态保护、民生保障一线担当作为。强化实践历练，畅通双向交流渠道，近两年选派84名县直干部到镇村任职挂职、31名镇办年轻干部到县直部门跟班学习、41名优秀干部包抓重点项目、4名公务员赴发达地区和上级部门跟班学习，推动干部在基层一线和关键岗位锤炼本领、提升能力。（余燕妮赵亚楠）