洛南县：精准举措构建稳固基层公务员队伍

稿件来源：余燕妮赵亚楠　发布时间：2026-04-29 14:44:07

　　基层是公务员成长的沃土，也是检验能力的考场。洛南县紧盯基层治理新要求与干部能力短板，构建精准滴灌式培养链条。

　　精准选苗，靶向补充。根据每年初深入各单位、乡镇，全面摸排编制空缺、岗位需求和能力短板；公务员招录计划向基层一线倾斜，加大乡村振兴、应急管理、社会治理等专业人才的招录比例；坚持从高校毕业生、优秀村干部中招录乡镇公务员，保障公务员队伍的有序补充。近三年，我县共招录公务员247名，其中乡镇公务员165名，占全县招录公务员总数的66.80%。以制度规范确保人才能够真正扎根基层、服务基层。

　　精心育苗，实战历练。针对乡镇公务员工作特点，重点围绕乡村振兴、项目建设、产业发展及基层党建等课题开展培训。近两年来，全县共计举办各类培训班25期，培训公务员2000余人次，全面提升干部的专业素养和履职能力。实施“墩苗计划”，通过“传帮带”，由老同志“手把手”传授经验；及时帮助其弥补知识空白、能力弱项。组织优秀年轻干部在乡镇与县直部门之间、不同业务领域之间交流任职或跟班学习，培养复合型能力，促进互学互鉴、比学赶超。

　　精细管苗，严管厚爱。落实“日纪实、月小结、季考评、年考核”体系，推行“实绩清单”管理，重点考核干部在急难险重任务中的表现及解决群众实际问题的成效。强化考核结果运用，将其与评优评先、职级晋升、选拔任用直接挂钩，优先对长期在基层一线、工作实绩突出的公务员职级晋升。进两年，累计晋升职级4批次621人次，其中乡镇职级晋升187人次，有效拓宽基层晋升通道。加强日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态与工作状态。对苗头性、倾向性等问题，做到早提醒、早纠正。（余燕妮赵亚楠）