洛南:“三个注重”扎实推进事业单位职员等级晋升工作

稿件来源：余燕妮赵亚楠　发布时间：2026-05-26 11:20:01

　　洛南县紧扣市县《职员等级晋升工作实施细则》等规定要求，坚持“三个注重”，有效发挥职务与职级的正效应，不断激励广大干部干事创业、担当作为。

　　注重摸底调查，精准把握底数。对全县事业单位干部的年龄结构、任职时间、工作年限、德才表现、职责轻重、工作实绩、奖惩等情况进行分析研判，对空缺职数、符合晋升条件人数及时清底、综合研判、分类整合，建立事业单位职员等级晋升台账，实行动态管理，有计划、有步骤的开展晋升工作，做到底数清、情况明。

　　注重实干担当，坚持择优晋升。树立一线识别、一线考察、一线使用干部的鲜明导向，把职员等级晋升作为激励干部担当作为的重要手段，综合考虑干部德才表现、年度考核、工作实绩等因素，特别对乡村振兴、基层治理、项目建设等中心工作需要，且一贯表现优秀的干部优先晋升职员等级。

　　让晋升成为激励干部的“风向标”，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。

　　注重制度规范，严把晋升程序。坚持政策底线，严格把关，严守职数限额，规范职员等级晋升工作流程，按照动议、推荐考察、会议研究、公示任职等程序开展职员等级晋升。同时，紧盯资格审查，审核拟晋升人选“三龄两历一身份”、任现职务职级层次时间、年度考核等信息。对拟晋升人选及时征求纪委监委、政法委、环保等相关部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，一律取消晋升资格。对拟晋升职员等级干部公示不少于5个工作日，广泛接受各界监督，确保职员等级晋升标准严格、程序规范、过程严密，防止“带病”晋升。（余燕妮赵亚楠）