锚定正确政绩观 让考核工作落地见效
稿件来源：洛南县委组织部考核股 张宗英 车珍珍 发布时间：2026-06-24 14:34:53
考核是干事创业的“指挥棒”、作风建设的“风向标”，更是检验党员干部政绩观的“试金石”。有什么样的政绩观，就有什么样的工作导向；有什么样的考核标准，就催生什么样的干事氛围。新时代新形势下，唯有树立和践行正确政绩观，校准考核工作标尺、优化考核工作方法、抓实考核工作成效，才能切实杜绝形式主义，激励广大干部求真务实、担当作为，推动各项工作高质量落地见效。
筑牢思想根基，是抓实考核工作、树立正确政绩观的前提和基础。思想是行动的先导，政绩观的偏差，归根结底是思想认知的偏差。践行正确政绩观、提升考核实效，首要任务就是强化理论武装，常态化深学细悟《论述摘编》，深刻解答“政绩为谁树、树什么、怎么树”的核心问题，始终坚守为民干事的初心。坚持学思用贯通、知信行统一，不断锤炼政治素养，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将正确政绩观贯穿年度考核全过程，强化考核正向引导作用，让重实干、重实绩、重实效成为干部干事创业的思想自觉和行动自觉。
坚持实事求是，是优化考核体系、杜绝虚假政绩的核心关键。当前，少数地方和干部存在重表面轻实效、重短期轻长远、重虚功轻实绩的问题，根源在于考核工作脱离实际、标准流于形式。为此，考核工作必须坚守实事求是原则，大力弘扬求真务实作风，坚决整治形式主义、官僚主义。在指标设置上，摒弃急功近利思维，立足长远发展、聚焦民生福祉，杜绝脱离实际的高指标、华而不实的空口号，让考核指标贴合基层实际、贴合发展需求、贴合群众期盼。同时，健全全过程考核机制，强化日常考核管理，通过及时加减分奖惩保障“干得好的考得好”“干得多的不吃亏”，激励担当作为，树立更加鲜明的重实绩、重实干工作导向。
锤炼过硬本领，是提升考核质效、激励担当作为的有力保障。考核工作专业性强、覆盖面广，直接关系干事创业风气，对干部履职能力提出了更高要求。考核工作人员要立足岗位、主动精进，常态化钻研考核政策法规、熟练掌握考核流程、精准吃透考核新标准、新要求，持续提升问题研判、精准考核、统筹落实的专业能力。要主动跳出固化思维，立足高质量发展、民生实事落实、基层治理提质等重点领域，持续优化考核方式、完善考核指标体系。坚决抵制虚假政绩、形式主义政绩，为踏实肯干者撑腰、为务实为民者赋能，树立“以实绩论英雄、以实干定进退”的鲜明导向。
考核的本质是导向、是激励、是鞭策。各级干部要始终锚定正确政绩观，以务实作风抓考核、以精准考核促落实，破除浮躁功利心态、摒弃形式主义弊端，让每一项考核都经得起实践、人民和历史的检验，持续激活干事创业内生动力，为高质量发展注入源源不断的奋进力量。