洛南县：厚植“严管培优厚爱”沃土助力选调生成长成才

稿件来源：余燕妮赵亚楠　发布时间：2026-06-26 15:28:00

洛南县坚持将选调生培养管理作为推动乡村全面振兴的重要抓手，加大对选调生的培养、锻炼和使用力度，不断提升选调生履职能力，助力选调生在基层一线蹲苗历练，成长成才。

优化成长路径，助力选调生理论素养“扎根”。将选调生列入全县年轻干部培训计划，利用领导讲授、专题辅导、交流研讨、现场观摩等多种形式优化教育培训模式，围绕政治理论和理想信念教育、特色产业发展等主题举办各类培训班10余期，先后推荐9名选调生参加省、市级调训。指导选调生撰写国情调研报告9篇，村情调研报告4篇，帮助选调生了解基层工作特点和村情民情，推动选调生尽快融入基层、转变身份，提升干事创业能力。

健全管理机制，助力选调生能力素质“壮苗”。严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，督促其积极参加“三会一课”等组织生活，确保选调生真蹲实驻。健全完善“1+3”结对帮带制度，为每名到村任职选调生明确1名县级领导、1名乡镇领导班子成员、1名村党组织书记进行联系帮带，在村级阵地建设、产业发展、问题整改、项目落实等方面及时帮扶指导，助力选调生熟悉基层实际、掌握工作方法，不断提高选调生发现问题、解决问题的能力。

落实奖惩机制，助力选调生干事创业“拔节”。严格落实选调生到村任职期间的一次性安置费、国情调研经费、生活补助资金等，按照规定标准给予兑现，完善经费使用流程，确保资金使用符合实际、落到实处。为每名在村在岗选调生购买人身意外伤害保险，做好相关保障。建立以年度考核、平时考核为一体的选调生综合考核体系，重点听取所在乡镇、村“两委”干部、基层党员群众的评价意见，全面了解其“德、能、勤、绩、廉”各方面实绩表现，对符合干部选拔任用条件、到村任职期满、历练成熟、表现突出、群众公认的选调生，优先考虑提拔重用。（余燕妮赵亚楠）