洛南：着力构建干部选育管用全链条

稿件来源：中共洛南县委组织部方亚光罗杰郭威　发布时间：2026-06-29 09:45:59

　　近年来，洛南县坚持新时代好干部标准，立足县域高质量发展实际，通过“三突出”举措，全链条抓牢干部选育管用各个环节，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

　　突出“人选资格”，严把选人用人“入口关”。始终将政治标准放在首位，在干部动议和考察过程中，严格执行“凡提四必”要求，对干部的“三龄两历一身份”进行精细化、精准化审核。建立干部人事档案专项审核长效机制，重点核查出生年月、参加工作、入党时间是否一致，学历学位是否真实有效，干部身份是否真实。在资格条件上，坚持“依岗择人”，根据不同岗位的专业需求和核心职能，细化干部选配的具体标准，既看显绩又看潜绩，既看发展又看基础，坚决将政治上有问题、资格上不符合、廉洁上有硬伤的人挡在“门外”。

　　突出“能力提升”，锻造干事创业“硬本领”。针对干部队伍中存在的视野不宽、经验不足等短板，大力实施干部专业化能力提升计划。采取“走出去”与“引进来”相结合，深化苏陕协作交流，选派优秀年轻干部赴南京市江宁区等经济发达地区挂职锻炼，在产业发展、招商引资、营商环境一线增长才干；同时，积极对接拓展省内跟岗学习渠道，选派干部赴西安市跟班学习，对标先进找差距；全面推行“四个一批”挂职锻炼机制，通过到镇村、项目一线实战历练，让干部在解决复杂问题中不断提升。

　　突出“实绩检验”，树牢能上能下“风向标”。充分发挥考核“指挥棒”作用，突出实干实效导向，坚持“以实绩论英雄”，将挂职锻炼表现、承担的急难险重任务完成情况与干部评优评先、职级晋升、选拔任用直接挂钩。对在招商引资中实现重大突破、在乡村振兴中打造出示范样板、在防汛防火重点任务中表现突出的干部，打破隐形台阶大胆使用；对不担当、不作为、慢作为的干部，坚决予以调整，鲜明树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，全面激发全县干部队伍干事创业的内生动力。（方亚光罗杰郭威）