洛南：多方面助力年轻干部培养

稿件来源：中共洛南县委组织部方亚光罗杰郭威　发布时间：2026-06-29 09:49:54

　　近年来，洛南县把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程，突出规划引领、能力培养、严管厚爱三大关键环节，着力锻造一支当下有活力、发展有潜力、未来有能力的优秀年轻干部队伍。

　　突出规划引领。立足县域长远发展，注重通盘考虑，科学制定年轻干部培养计划，紧盯知识短板和能力缺口，统筹运用公务员、选调生招录，事业单位招聘和高层次人才引进等方式，招录引进急需紧缺专业年轻干部，持续优化干部队伍年龄、学历及专业结构。同步建立常态化发现储备机制，结合年度考核、班子研判等，将表现优秀的年轻干部及时纳入组织视野，分类建立优秀年轻干部信息库，为统筹配备、结构优化夯实“家底”。

　　注重能力培养。坚持把一线作为年轻干部成长的主阵地，用活洛惠渠党性教育基地、县廉政教育中心等本地红色资源，常态化开展政治理论和党性实践锻炼，引导年轻干部在感悟奋斗历程中传承红色基因，扣好廉洁从政“第一粒扣子”；实施结对帮带机制，为表现突出的年轻干部精准配备“业务骨干导师”，面对面传授经验、手把手提升本领，在思想上引、业务上带、作风上传；采取“上挂+下派”相结合的方式，选派优秀年轻干部“上挂”南京市、西安市跟班学习，重点“下派”至乡村振兴薄弱村挂职锻炼，使其在实践中不断提升履职能力。

　　严管厚爱结合。着力构建年轻干部管理监督长效机制，建立容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，注重关心关爱，落实带薪年休假、年度健康体检等制度，切实帮助解决工作和生活中的实际困难；组织召开挂职干部交流座谈会，让7名在镇村一线、项目前沿历练扎实的优秀挂职干部分享实战经验，促进相互学习借鉴；强化跟踪管理和综合研判，对德才兼备、群众公认的优秀年轻干部，及时纳入后备干部队伍重点培养，确保年轻干部既能安心安身安业，又能严守纪律规矩，保持清正廉洁的政治本色，促进年轻干部健康成长。（方亚光罗杰郭威）