洛南：综合分析确保精准科学选人用人

稿件来源：中共洛南县委组织部　方亚光罗杰郭威　发布时间：2026-06-29 09:52:48

　　近年来，洛南县将综合分析研判作为选准用好干部的基础，紧扣运行质效，精准评估领导班子推动高质量发展和抓落实的实际成效，为每个班子精准画像，真正把好干部识别的标准立起来、严起来。

　　细化研判内容。坚持把政治标准放在首位，将研判视角从个体向整体拓展，重点聚焦班子“四大维度”。突出政治建设，深入了解班子政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，看其是否在重大任务和斗争考验面前豁得出来、顶得上去。聚焦整体功能，分析班子年龄、专业、经历、性格等结构搭配，看分工是否合理、协作是否顺畅，整体合力是否有效发挥。紧盯运行质效，围绕落实上级决策部署、推动高质量发展、解决复杂矛盾等情况，评估班子的决策力、执行力和攻坚克难能力，用实绩检验运行实效。严把作风纪律，重点了解履行全面从严治党主体责任、廉洁从政、团结共事以及群众口碑等，看班子是否存在软弱涣散、纪律松弛等苗头性问题，确保班子风清气正、肌体健康。

　　察实班子成员。在全面了解班子的基础上，将研判镜头精准聚焦每一位成员，灵活运用“四步考察法”深察细照。开展个别谈话，深入该单位与服务对象、班子成员、分管部门及下属单位负责人等知情人深度访谈，既听多数人的普遍评价，也听少数人的不同声音，在广泛听取意见中掌握真实情况。组织民主测评，科学设置测评指标，突出作风、能力、实绩等要素，通过匿名测评用数据为干部初步“画像”。做实正职点评，由单位主要负责同志对班子成员逐一作出客观评价，重点指出优点与不足，发挥一把手熟悉干部、了解深入的优势，提升评价精准度。深化个人自评，要求班子成员对照岗位职责和年度任务，列出工作实绩和存在不足，在自我总结中找准定位、认清差距。

　　强化结果运用。根据实地谈话测评结果，从班子运行、工作成效、个人履职、存在问题等方面，汇总形成综合分析研判报告，将研判结果深度嵌入干部选育管用全链条。对班子成员配备不足、同一岗位任职时间较长等问题，结合工作实际提出调整优化建议；对政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，优先提拔使用、晋升职级；对不适宜担任现职、公认度不高或担当精神不足的，坚决予以调整，推进干部能上能下，真正树立“凭实绩论英雄”的鲜明导向，以旗帜鲜明的结果运用激发全县干部干事创业的动力活力。（方亚光罗杰郭威）