洛南县：以严准实工作法考准考实选调生墩苗成效

稿件来源：余燕妮赵亚楠关至燊　发布时间：2026-08-28 12:50:19

　　为全面检验选调生基层墩苗历练成效，精准识别、科学储备年轻后备力量，近年来，洛南县紧扣“严、准、实”工作要求，扎实开展选调生到村任职期满专项考核，切实筑牢年轻干部选育管用工作基础。

　　以“严”定标，考细考全。锚定“考准、考实、考细”目标，专项制定选调生到村任职考核方案，明确考核对象、内容标准及流程步骤，构建以政治素质为首、基层实绩为核、群众评价为尺、日常表现为辅的四维考核体系。重点考核政策宣传落实、产业发展推动、联系服务群众、村务管理参与、组织建设加强及国情调研开展等六大履职情况，综合听取任职村党组织、镇党委及党员群众三方意见，确保标准严格、内容全面、结果客观。

　　以“准”画像，考深考透。坚持“考事”与“考人”相结合，规范考核流程、细化考核环节。由县委组织部牵头，联合派出单位及相关镇党委组建专项考核组，深入一线开展实地考核。采取个人述职、民主测评、分级谈话、实地核查相结合的方式，逐项核实国情调研开展、到村任职经费使用、为民办实事等情况，多角度了解选调生日常状态、作风品行及能力短板，全方位精准画像，为精准选拔储备提供坚实可靠依据。

　　以“实”增效，考用贯通。坚持注重实绩、群众公认原则，考核组综合梳理日常表现、实地考核及座谈了解情况，全面分析研判，形成初步评价意见；县委组织部结合日常掌握情况统筹研究确定最终结果。对实绩突出、认可度高、潜力较大的选调生，重点培养，在评先选优、提拔任用、职级晋升中优先考虑；对表现一般、存在短板弱项的，坚持对症下药、靶向帮带，针对性安排多岗位历练，督促补齐短板、整改提升，助力选调生在基层一线成长成才。（余燕妮赵亚楠关至燊）