洛南：严标准实举措筑牢干部选任“防火墙”

稿件来源：中共洛南县委组织部方亚光罗杰郭威　发布时间：2026-10-30 23:20:30

洛南县始终坚持把纪律和规矩贯穿干部选拔任用全过程，以严格标准、严密程序、严实举措确保干部选拔任用公道正派、群众认可，经得起实践和历史的检验。

多措并举，把牢选任“首关口”。坚持把政治素质作为干部选拔任用的首要标准，落实到动议酝酿、考察识别、任职试用等各环节；严格执行“凡提四必”审查机制，全面落实政治表现和廉洁自律意见“双签字”制度，综合运用政治素质测评、个别谈话、民主评价等方式，多维度考察干部政治立场、工作担当和廉洁自律情况。对政治上不合格、廉洁上有问题的干部坚决“一票否决”，挡在选任“入口关”之外，确保选拔干部忠诚干净担当。

精准研判，做实选人“基本功”。结合洛南干部队伍建设实际，常态化开展领导班子和班子成员研判，做到全覆盖、常态化。围绕履职尽责、担当作为、服务群众、推动发展等关键环节，建立班子运行状况、优秀干部储备、年轻干部培养、不胜任现职干部调整等机制，动态建立优秀年轻干部台账，把年度考核、试用期满考核、日常了解、纪检监察廉政鉴定等贯通起来，精准掌握干部德才表现和工作实效，为科学选人用人提供扎实数据支撑。

严格程序，守好公道“生命线”。严格落实干部选拔任用工作制度，从严履行酝酿动议、报审预审、推荐考察、会议集体研究票决等程序，做到每个环节有规可依、全程留痕、有据可查，确保选任过程规范有序、可追溯可监督；大力推进干部“能上能下”常态化，畅通优者上、庸者下、劣者汰的用人渠道，对不适宜担任现职的及时调整，切实营造风清气正的选人用人环境。（方亚光罗杰郭威）