洛南：三维发力提升试用期满干部考核质效

稿件来源：洛南县委组织部方亚光罗杰郭威　发布时间：2026-10-30 23:23:26

近年来，洛南县认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实科级领导干部任职试用期制度，聚焦实绩陈述、评议谈话、廉政联审三个环节，持续细化试用期满干部考核举措，不断提升选人用人质量。

实绩陈述晒担当。试用期满干部在考核中进行大会陈述，重点报告任职以来的工作成效、廉洁自律情况和后续工作思路，具体说明在推进任务落实、解决实际难题、严守廉洁纪律等方面的表现，突出岗位履职中的实际贡献和个人成长，主动接受组织监督和群众评议。

评议谈话察实情。坚持民主测评与个别谈话相互结合、相互印证。民主测评中，组织单位班子成员、纪检监察组主要负责人和分管干部等参加；个别谈话中，采取分层分类方式，与不同层级、不同关联度的对象深入交流，重点掌握干部政治表现、履职能力、工作实绩和性格特点，注重了解存在的不足和短板。通过测评结果与谈话情况交叉比对、综合分析，为全面立体掌握干部日常表现和群众基础提供可靠依据。

廉政联审严关口。实行组织鉴定与廉政鉴定双重把关。由被考核党组织结合试用期表现出具书面鉴定，客观公正评价干部德能勤绩廉方面情况，并提出任用建议；同时委托纪检监察部门开展专项廉政鉴定，重点核查试用期内遵守党纪党规和廉洁从政规定情况，核实是否存在信访举报或违规违纪问题，确保试用期满考核严肃规范。（方亚光罗杰郭威）