陕西洛南：严把“三关” 提升干部考察工作质效

稿件来源：方亚光郭威　发布时间：2025-09-26 11:33:05

近年来，洛南县始终坚持新时代党的组织路线，把干部政治素质考察、政绩观考察和作风表现考察作为干部选拔任用的关键环节，持续提升干部考察工作质效，努力营造风清气正、实干担当的用人环境。

严把政治关，压实首位要求。坚持把政治素质考察贯穿干部选用全过程，制定《洛南县拟提拔任用科级领导干部政治素质考察暂行办法》，持续推行“六环节政治鉴定法”（动议审核、民主推荐、考察了解、面谈了解、政治鉴定、讨论决定），通过个别谈话、政治素质测评、《领导干部政治素质鉴定表》、政治鉴定材料等方式深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，确保政治素质考准考实。今年以来，已动态建立不同岗位领导干部政治素质负面清单63份，建立完善科级领导干部政治素质档案58份。

严把政绩关，鲜明实绩导向。坚持以正确政绩观为导向，把干部在贯彻落实上级决策部署、推动高质量发展、服务群众中的实际成效作为重要标准。注重实事求是，既看“显绩”，更重“潜绩”；既看发展速度，更重发展质量和群众认可度。通过谈话了解、实绩分析、重点任务考察，全面了解“新官不理旧账”、推诿扯皮、“政绩工程”等问题。今年以来，已建立政绩观负面清单50余份，对敢扛重活、能办硬事、善解难题的干部优先使用，对政绩观出现偏差的干部及时提醒纠正，形成凭实绩用干部、用干部看实绩的鲜明导向。

严把作风关，推动务实担当。坚持把干部日常作风表现纳入考察重点，重点了解贯彻落实上级决策部署是否行动迅速、坚定有力，抓落实是否积极主动、坚定有力，是否坚持原则、敢抓敢管，是否敢于碰硬、善解难题，是否求真务实、真抓实干、深入一线。通过谈心谈话、监督提醒等方式，常态化掌握干部作风表现，对慢作为、不作为、推拖绕等问题及时提醒纠偏，推动作风持续向实、向严、向优转变，让踏实肯干、作风过硬成为干部的鲜明底色。

（作者：方亚光郭威）