本网讯 洛南县委组织部在机关党员干部中开展“提士气强担当建机制促发展”作风建设，解决干部作风顽瘴痼疾，笃定昂扬向上的精神斗志，营造担当作为的干事氛围，拓展风清气正的政治生态，推动形成“勤快严实精细廉”作风，为组织工作高质量发展提供坚强保障。
紧盯“四个目标”。一是提士气。深入开展“牢记嘱托·奋进商洛”党建主题活动，时刻铭记习近平总书记殷切嘱托，积极开展“三争”创评工作，形成“比学赶超”的浓厚氛围。以奋发向上的气魄勇气，饱满昂扬的精神状态、热情高涨的干事激情、攻坚克难的信心决心，确保本职工作争先进位。二是强担当。激励干部以坚决的态度、坚决的信心、坚决的行动在破解难题中激扬淬炼、在拼搏奉献中砥砺前行、在坚守职责中担当作为，做到恪尽职守、勤勉敬业，知重负重、善作善成，形成敢为、想为、善为的生动格局。三是建机制。着力构建教育、管理、检查、监督、考核、激励、惩戒的长效机制，在标本兼治、常抓长效上见成效，切实激励干部新作为、焕发工作新气象、打开发展新局面。四是促发展。以作风建设新成效推动组织工作新发展，激发干事创业新作为，蓄积发展新动能，着力在加强政治建设、建强组织体系、锻造过硬队伍、集聚优秀人才上实现新突破，为“十四五”开好局、起好步提供坚强的组织保证。
落实“四个举措”。一要认认真真“学”，抓好理论学习提高站位、抓实业务学习增强素质、抓深思想解放学好经验，真正在解放思想、淬炼能力上见成效。二要全面深入“查”，坚持自查、评查、排查一体推进，建立发现问题、解决问题的长效机制。三要全力以赴“改”，坚持清单推进、立行立改，统筹兼顾、真改彻改，真正在落细落实、提高效能上见成效。四要破立并举“建”，在机关“月评季考”机制的基础上，建立健全责任落实机制、工作推进机制、奖惩机制、追责问责机制、考核评价机制等，推行“我是组工干部我承诺”“组织系统淘汰制”等机制创新，形成内容配套、流程闭合、运行高效的长效化制度体系。
强化“四个责任”。一要强化组织领导。成立领导小组，细化工作方案，教育引导全体党员干部积极参与，确保作风建设真抓实改、取得实效。二要强化责任落实。各分管领导和党支部书记要主动扛起作风建设的主体责任，做到作风建设亲自安排、亲自推动、亲自检查，切实推动工作落实。三要强化宣传引导。围绕整改落实、建章立制、深化拓展等方面精心组织策划，创新载体、创新手段，着力形成上下呼应、左右协同的强大声势。要强化舆论监督，推动作风建设纵深开展，更好塑造和维护组工干部的良好形象。四要强化监督执纪。切实履行全面从严治党的主体责任，对工作作风以及涉及的工作纪律问题，主动作为，强化追责问责。对于作风漂浮、工作不严不实的人和事严肃予以追责。强化考核结果的综合运用，树立起重实干、重担当、重实绩的鲜明导向。
（洛南县委组织部 仝万亮 胡禄祥）
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